業務効率化2026年7月25日
人材紹介の生産性・一人当たり売上の上げ方｜成約に時間を集中する設計【2026年版】
人材紹介の生産性が上がらず一人当たり売上が頭打ち。本記事は非成約業務を削り成約活動に時間を寄せる設計をCRMの実務知見で具体化し、少人数でも回る仕組みを示します。
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カテゴリ一覧
お役立ち情報2026年7月23日
副業・複業で始める人材紹介｜許可要件・始め方・本業との両立【2026年版】
副業で人材紹介を始めたいが許可や両立が不安な方へ。許可要件・自宅開業の可否・本業との利益相反を整理し、低コストで小さく回す始め方を実務目線で解説します。
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業務効率化2026年7月22日
人材紹介のAI活用ガイド｜スカウト文・要約・マッチング補助・事務自動化【2026年版】
スカウト文作成や候補者要約に時間を奪われていませんか。人材紹介のAI活用で効く業務・使い方・個人情報の注意点を、CRMと組み合わせた実務目線で整理した2026年版ガイド。
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お役立ち情報2026年7月20日
人材紹介の紹介手数料の返金規定と早期離職対策｜リスクを抑える設計【2026年版】
紹介手数料の返金は早期離職で発生し売上を直撃する。返金規定の期間別返金率の設計、トラブルを防ぐ契約・運用、離職予防で返金リスクを根本から減らす方法を実務目線で解説。
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お役立ち情報2026年7月19日
人材紹介の両面型と分業型(RA/CA)の違いと選び方｜規模別おすすめ【2026年版】
両面型と分業型(RA/CA)、自社にどちらが合うのか迷っていませんか。本記事は担当範囲・メリデメ・規模別おすすめ・移行手順を早見表で整理。小規模はまず両面型が合理的な理由を実務目線で解説します。
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営業ノウハウ2026年7月16日
内定後・入社後フォローと早期離職防止｜定着率と返金リスクを左右する工程【2026年版】
内定承諾後の音信不通や入社直後の早期離職に悩んでいませんか。本記事は内定辞退・早期離職が起きる理由とフォローの型を整理し、返金リスク低減と紹介の好循環につなげる仕組み化までを人材紹介事業者の視点で解説します。
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業務効率化2026年7月14日
人材紹介の面接設定・日程調整の効率化｜スピードで決定率を上げる【2026年版】
面接の日程調整が遅れて候補者を逃していませんか。調整の型化と自動化でスピードを上げ、決定率と工数を同時に改善する実務ノウハウを、人材紹介専用CRMの視点で解説します。
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営業ノウハウ2026年7月13日
求人企業ヒアリング・求人要件定義の進め方｜採用成功を決める初動【2026年版】
求人票だけで推薦して決まらない、紹介会社の悩みを解決。求める人物像と背景の引き出し方、MUST/WANTの優先順位づけ、案件管理への落とし込みまで、RAの初動ヒアリングを一気通貫で解説します。
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業務効率化2026年7月12日
求職者と求人のマッチング精度を上げる方法｜決定率と定着率を同時に高める【2026年版】
求職者と求人の合致が見えず決定率も定着率も伸びない人材紹介向けに、要件整理とデータ管理で精度を高める実務手順を解説。属人化を脱し再現性のある運用へ。
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営業ノウハウ2026年7月11日
職務経歴書の添削と推薦状の書き方｜書類通過率を上げるCAの技術【2026年版】
書類選考で落ちる原因は職務経歴書と推薦状にあります。実績の言語化・推薦状の型・企業に響くポイントを解説。書類通過率を上げるキャリアアドバイザー(CA)の添削技術とテンプレを紹介します。
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営業ノウハウ2026年7月10日
求職者フォローと離脱防止｜連絡頻度・温度感管理で決定率を上げる【2026年版】
求職者の音信不通や辞退に悩む人材紹介担当者へ。フェーズ別の連絡頻度と温度感管理で離脱を防ぎ、決定率を底上げする具体的な型と抜け漏れ防止の仕組みを解説します。
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営業ノウハウ2026年7月9日
求職者面談・キャリアカウンセリングの進め方｜本音を引き出す質問設計【2026年版】
求職者の本音が分からず提案がズレてミスマッチが起きる。本記事は転職理由と希望条件を引き出す質問設計と面談の進め方を、人材紹介CRMの実務知見から具体的に解説します。
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