お役立ち情報2026年8月6日
人材サービス総合サイトの公表義務とは？就職件数・離職率の登録手順【2026年版】
人材紹介会社が見落としがちな人材サービス総合サイトの公表義務を、職業安定法32条の16の根拠から就職件数・離職率・手数料の公表項目、二段階の入力期間、登録手順まで、事業報告書との違いを含めて実務目線で解説します。
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カテゴリ一覧
お役立ち情報2026年8月5日
求人情報の的確表示義務とは｜職業紹介事業者の虚偽・誇大表示の禁止と最新化【2026年版】
求人情報の的確表示義務（職業安定法5条の4・2022年10月施行）を職業紹介事業者目線で解説。虚偽・誇大表示の禁止、対象となる5つの情報、掲載を正確かつ最新に保つ運用と社内チェック体制まで実務でわかります。
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お役立ち情報2026年8月4日
PORTERSからの乗り換え完全ガイド｜評判・料金型と移行ステップ
PORTERSの料金型・評判・乗り換え実務を人材紹介会社向けに整理。ユーザー課金型のコスト構造、向く/向かない事業者、移行手順とコスト試算の考え方まで、乗り換え判断を実務目線で解説します。
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業界動向・トレンド2026年8月2日
飲食・宿泊業界の人材紹介の始め方｜高離職率と多店舗開拓の勘所【2026年版】
飲食・宿泊業界で人材紹介を始めたい方へ。業界屈指の高離職率が生む反復需要、店長・調理・インバウンド人材の開拓、多店舗展開企業への提案設計まで、飲食・宿泊特化ならではの実務を一次情報で解説します。
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業界動向・トレンド2026年7月30日
エグゼクティブ人材紹介の始め方｜ハイクラス特化の開業ガイド【2026年版】
エグゼクティブ人材紹介の始め方を開業視点で解説。ハイクラス市場の動向、サーチ型（リテーナー）報酬の三段階構造、入金まで半年かかるキャッシュフロー設計、Cクラス人材の探索と守秘管理まで、通常型との違いを整理します。
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業界動向・トレンド2026年7月29日
障がい者雇用の人材紹介 始め方｜法定雇用率と定着支援でどう戦うか【2026年版】
障がい者雇用に特化した人材紹介への参入を検討する事業者向けに、法定雇用率と実雇用率のギャップを商機とする戦略、必要な制度知識、定着支援と合理的配慮での差別化、未達企業の開拓チャネルを事業者目線で整理します。
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業界動向・トレンド2026年7月28日
保育士人材紹介の始め方｜有効求人倍率・処遇改善加算・施設別開拓【2026年版】
保育士特化の人材紹介を始めたい事業者へ。有効求人倍率と潜在保育士の需給構造、処遇改善加算と手数料の留意点、認可・こども園・企業主導型など施設区分別の求人開拓を整理します。
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お役立ち情報2026年7月26日
求職者個人情報取扱同意書の書き方｜必須記載事項とテンプレート
有料職業紹介の求職者個人情報取扱同意書に必須の3記載事項（利用目的・収集範囲・第三者提供同意）を、職業安定法5条の5と厚労省指針を根拠に区分表とテンプレ項目で解説。機微情報の線引きも明示。
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業務効率化2026年7月25日
人材紹介の生産性・一人当たり売上の上げ方｜成約に時間を集中する設計【2026年版】
人材紹介の生産性が上がらず一人当たり売上が頭打ち。本記事は非成約業務を削り成約活動に時間を寄せる設計をCRMの実務知見で具体化し、少人数でも回る仕組みを示します。
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お役立ち情報2026年7月23日
副業・複業で始める人材紹介｜許可要件・始め方・本業との両立【2026年版】
副業で人材紹介を始めたいが許可や両立が不安な方へ。許可要件・自宅開業の可否・本業との利益相反を整理し、低コストで小さく回す始め方を実務目線で解説します。
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業務効率化2026年7月22日
人材紹介のAI活用ガイド｜スカウト文・要約・マッチング補助・事務自動化【2026年版】
スカウト文作成や候補者要約に時間を奪われていませんか。人材紹介のAI活用で効く業務・使い方・個人情報の注意点を、CRMと組み合わせた実務目線で整理した2026年版ガイド。
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お役立ち情報2026年7月20日
人材紹介の紹介手数料の返金規定と早期離職対策｜リスクを抑える設計【2026年版】
紹介手数料の返金は早期離職で発生し売上を直撃する。返金規定の期間別返金率の設計、トラブルを防ぐ契約・運用、離職予防で返金リスクを根本から減らす方法を実務目線で解説。
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