お役立ち情報2026年6月5日
人材紹介の個人情報保護｜求職者情報の適正管理と職業安定法の指針【2026年版】
求職者の経歴・連絡先を扱う人材紹介は漏洩リスクが高い。職業安定法の指針と個人情報保護法に沿った収集・保管・廃棄の実務ルールを、一人事業者でも回せる手順で解説します。
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カテゴリ一覧
2026年6月4日
人材紹介の求人オーダーの取り方｜既存企業から良質な求人を引き出す深耕術【2026年版】
求人オーダーが取れず売上が安定しない人へ。既存企業から継続的に求人を引き出すヒアリングと関係深耕の実務を解説。新規開拓より低コストでLTVを伸ばす深耕の仕組み化まで網羅。
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お役立ち情報2026年6月3日
小規模人材紹介が選ばれる差別化の作り方｜大手に勝つ専門特化とブランディング【2026年版】
大手と同じ土俵では埋もれる小規模人材紹介へ。専門特化・スピード・関係性・専門性の4軸で企業と求職者から選ばれる差別化の作り方を、実例と早見表で解説します。
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業務効率化2026年6月2日
一人人材紹介の仕組み化｜属人化せず回す業務設計とツール活用【2026年版】
一人で人材紹介を回すと全業務が属人化し、休めない・抜け漏れが起きる。一人のまま回す業務の標準化・自動化・チェックリスト化の設計を、すぐ着手できる手順で解説します。
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お役立ち情報2026年4月21日
募集情報等提供事業と人材紹介の違い｜届出制度の対象になるケースと許可要否【2026年版】
職業安定法第4条6項に基づく募集情報等提供事業と人材紹介（有料職業紹介事業）の違いを実務目線で整理。特定募集情報等提供事業者の届出が必要なケース、許可制との違い、判定フローチャート、罰則まで解説。
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お役立ち情報2026年4月16日
人材紹介の求人受理拒否｜断るべき求人と職業安定法上の確認義務【2026年最新】
職業安定法第5条の5に基づく求人受理拒否の6事由を実務目線で解説。法令違反求人の確認方法、自己申告書フォーマット、対象法律一覧、不受理期間（6ヶ月／1年）まで。求人企業の法令遵守チェックを仕組み化したいエージェント向け。
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お役立ち情報2026年4月12日
人材紹介の法改正対応ガイド｜2024〜2025年の主要改正を実務目線で解説【2026年最新】
2024年4月（労働条件明示ルール改正・手数料表の情報提供方法見直し）と2025年4月（違約金規約の事前明示義務）の人材紹介関連法改正を、職業紹介事業者が今すぐやるべき対応に整理して解説。条文・施行日・対応チェックリスト付き。
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お役立ち情報2026年4月8日
個人・小規模が人材紹介業界で勝てる理由｜2026年最新データ付き
大手に勝てないは思い込み。個人・小規模の人材紹介エージェントがシェアを伸ばしている理由をデータで解説。特化型戦略×DXで少人数でも高収益を実現する方法まで。
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業務効率化2026年4月3日
人材紹介会社を1人→5人にスケールする方法｜採用・仕組み・システム化
1人では回らなくなったら。人材紹介会社を5人体制にスケールする方法。拡大すべきタイミングの判断基準、最初の1人の採用戦略、役割分担、業務標準化、属人化を防ぐシステム化まで。
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業務効率化2026年3月30日
人材紹介のKPI管理｜見るべき7つの指標と改善アクション
何を見れば売上が伸びる？人材紹介会社が管理すべき7つのKPIと業界ベンチマーク。推薦数・書類通過率・面接設定率・内定率・成約単価の目安、ボトルネック特定法、ダッシュボード設計まで。
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お役立ち情報2026年3月26日
人材紹介の返金規定トラブル対策｜早期退職時の対応と規定の作り方
入社3ヶ月で退職、返金はいくら？人材紹介の返金規定の設計方法とトラブル対策。返金テーブルの作り方、フリーリプレイスメント型vs返金型の比較、2025年法改正対応まで。
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業務効率化2026年3月21日
人材紹介の成約率を上げる5つの方法｜平均データと改善ステップ
成約率が業界平均以下なら改善余地あり。人材紹介の成約率を上げる5つの方法。成約ファネルの分解でボトルネックを特定し、PDCAで改善する具体的な手順を解説。
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